Skrócony czas pracy może działać bez szkody dla funkcjonowania firm i instytucji, wynika z pierwszych wyników pilotażu, które przedstawiło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Wstępne wnioski są zachęcające, ale resort zastrzega, że o powodzeniu rozwiązania decyduje sposób organizacji pracy, a nie sama liczba godzin.
Pilotaż polega na testowaniu krótszego czasu pracy w wybranych podmiotach, czyli firmach i instytucjach działających w różnych warunkach. Jego zakończenie zaplanowano na koniec 2026 roku. Oznacza to, że prezentowane dziś rezultaty pochodzą z wczesnego etapu badania i nie stanowią ostatecznej oceny. Ministerstwo nie przesądziło jeszcze o dalszych krokach legislacyjnych, a decyzje o ewentualnym upowszechnieniu rozwiązania zależą od wyników całego projektu.
Kluczowym wnioskiem jest to, że samo skrócenie godzin nie wystarcza. Efekt zależy od tego, jak podmiot przeorganizuje pracę, rozdzieli zadania i zaplanuje czas poszczególnych zespołów. Bez takich zmian skrócony czas pracy może rodzić problemy operacyjne. Przy odpowiednio przygotowanych rozwiązaniach, według wstępnych ustaleń, codzienne funkcjonowanie podmiotów nie ulega pogorszeniu. To rozróżnienie ma znaczenie praktyczne, ponieważ wskazuje, że wdrażanie krótszego czasu pracy wymaga planowania, a nie wyłącznie zmiany zapisów w harmonogramach.
Pilotaż ma również pokazać, jak skrócony czas pracy wpływa na pracę w firmach i instytucjach w ujęciu szerszym niż pojedyncze stanowiska. Resort zapowiada, że pełna ocena obejmie między innymi wydajność, organizację pracy oraz skutki dla funkcjonowania podmiotów. Do tego czasu wnioski pozostaną wstępne, a ich interpretacja wymaga ostrożności.
Dyskusja o skróconym czasie pracy od dawna wiąże się z pytaniem o równowagę między potrzebami pracodawców a oczekiwaniami pracowników. Pilotaż ma dostarczyć danych, na których można oprzeć dalsze decyzje, zamiast opierać się wyłącznie na przypuszczeniach. Ministerstwo podkreśla, że celem jest sprawdzenie w praktyce, czy i w jakich warunkach rozwiązanie jest możliwe do wdrożenia bez ryzyka dla działalności podmiotów.
2